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    • 有种半天就不辞而别人职场新人
    • 来源:济宁人才热线   2016-11-29   
         浏览次数:1617

    据媒体报道,“一言不合就辞职”,成了如今在90后中较为普遍的现象,而且求职和辞职的时候表现得无比任性。

     

      成为企业管理者之后,我也经常遇到不少任性的职场新人,有的干了三五天,在此期间找到了待遇更好的工作,就编理由说爷爷奶奶、老爹老娘生病了,未等接替岗位的人来,就要走;还有一些更洒脱的,不要结算工资也不打招呼,就轻轻地走了,不带走一片云彩。更有甚者,早上上半天班,下午就玩失踪了,真以为他们出现了什么意外呢。

     

      招聘员工时,有些新人谈好上班时间却未按时到岗,打电话问怎么回事,有的说回家想想这活儿没信心干下去,所以懒得打招呼;有的说刚找到一份新工作,不想来了;有的居然不接电话、不回QQ、不回微信,让我们连什么原因都不知道。

     

      我有过很不光彩的求职经历,但我还是要把它写出来,希望能给刚步入职场的学弟学妹一些启示。2011年春,大概是我见习期间为人踏实、表现良好,我被推荐给了东莞一家医疗投资管理集团做文案策划。那天,我与公司总经理李总面谈,他说如果谈成了,让我先在总部工作一段时间,公司将在深圳投资兴建一家医疗机构,计划在六七月开业,问我到时候有没有兴趣过去。我说,到哪里都一样,只要能够有机会学习成长。

     

      随后,李总翻阅了我最近的作品和案例,感觉不错,就问我要什么待遇。我说:“我相信公司一定能做到量才适用、公平对待、待遇与付出同等,你觉得我值多少,就给多少吧?”李总笑了笑:“不是要别人来评价你值多少,而是你要清楚自己值多少。”

     

      于是,我直接说月薪要5000元,而且包吃包住单间。李总停顿了几秒钟,说吃住都好谈,就是提的月薪高了些,目前也不知道我值不值那么多钱,让我回去写个策划方案给他看看。

     

      我的策划方案发给李总10多天后,他在QQ上表示答应我的要求,问我什么时候过来上班。再次确认条件和到岗时间后,我便和原单位提辞职,几位领导做了很多思想工作,极力挽留,包括之前介绍我进入这个单位的领导,也建议我留下来,先好好干。

     

      见单位领导如此重视,对我有“知遇之恩”的领导又出面调解,心软之下,我就不打算跳槽了,不得不放了李总的“鸽子”。

     

      在随后的电话中,我不断向李总表示道歉,说了很多“对不起”,愿意无偿加班帮他们公司做一些事情,以弥补人员不足造成的损失。李总刚开始很生气,说:“我们都做好迎接你的准备了,你做人怎么能这样呢?”最后,他还是在我的道歉声中挂了电话,也不再追究什么。

     

      没想到,我接到了一位陌生人的电话,是那家公司的总裁助理、营销总监,问我最近干得开不开心,让我有时间可以过来聚聚,认识一下。原来,这几个月公司还是没招到合适的人,新来了营销总监后,李总又把我推荐给了这个直接负责人,让他再跟我谈谈,看能不能去深圳工作,待遇可能加不了多少,但职位方面直接升一级,提拔为企划部主任。

     

      我曾失信于人,放了别人的“鸽子”,公司的领导却如此大气,不计前嫌,我还有什么好说的呢?

     

      后来,听公司领导说,公司需要人时仍然想到我,是因为我之前放了老总的“鸽子”后敢于面对和真诚道歉,还答应免费帮公司做一点事情来弥补,不像一些人连招呼都不打,甚至拒绝接听电话。一个人犯了错误,关键要看怎么去对待。

     

      踏上深圳这片热土之后,我被调到更大的平台,成为公司的品牌总监助理、企划总监,带领着自己的团队为企业辛勤工作、出谋划策、树立品牌形象,待遇也翻了几番。我想,如果没有当年的坦诚面对,我可能还继续当普通员工,没那么快获得升职的机会,也不会有今天的成功。

     

      今年毕业季,有765万名大学生步入社会,加上中职生和初高中毕业后不再继续升学的学生,青年就业群体加在一起约有1500万,职场竞争将无比激烈,一份工作确实来之不易。也许,每个人都有自己的难处,不得不放老板的鸽子或炒老板的鱿鱼,但我希望学弟学妹面对此事时,少一些套路,少一些任性,多一些真诚,因为诚信是你的一面旗帜,说不定还能给你带来机会和好运,也说不定在城市的某个地方,大家还会相遇。


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